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views 前几天在知乎上看到了一篇有关员工参加了企业的团建活动后选择离职的文章，不禁让人深思。
团建作为一种企业热门活动，基本上已经成为企业文化打造的一部分。许多公司在员工入职之前，还会将开展团建活动纳入公司福利的一种，激励员工认真工作。但随着时代的进步，越来越多的90后、95后踏入了职场，他们见识广泛、思想角度多样化、有眼界有胸怀，注重创新和平等，所以他们不喜欢传统俗套的团建活动。根据DT财经针对互联网人的调查，只有21.6%的90后喜欢团建，而95后中这一比例下降到11.4%，到00后群体中喜欢团建的比例只有10.2%。
有的企业会占用员工的休息时间来开展团建活动，这样的行为让很多员工不满但又不能不合群、只能被迫参加活动，给人一种极大的束缚感，与年轻一代爱自由的性格特点也是完全相反的。再加上有一些企业偏爱于军事化的拓展训练，这种类似于军训的活动，槽点一直很大，如果不是员工出于自愿参加，往往是达不到很好的效果的。在忙完一周后，还要被迫的去参加气氛严肃、精神身体上双重磨练的军事拓展活动，不仅达不到磨练员工意志的效果，反而可能起到反作用。比如刚刚提到的在参加完企业的团建活动后选择离职的那位朋友。在了解了自己于与企业的发展观念不同后，自然就选择了离职。
这样事件的发生，不仅给公司带来了一定的启示，也在我们行业中引发了讨论。我想，团建活动也需要革新。不断创新才是行业不断发展的源泉，考虑到员工的个性化需求也应成为我们在活动策划的关键部分。
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