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views 玖九团建根据以往的经验对于团建做了一番归类：公司常规团建一般半年一次，主要是工作盘点、年度会议以及全体散心，往往会选择城市附近的景区（酒店），当作短途旅行，开会和游戏结合；部门团建的频率比较高，卡丁车、真人CS、聚餐、轰趴、滑冰、蹦床、密室……主要目的是增进感情，比如新员工入职，让大家彼此交流熟悉。
不过，对团建的理想与现实，老板和员工的想法可能是不一样的。
小明说：“领导希望团建结束后，每个人都增长士气，空前团结；而员工希望团建最好就是个福利，让我休息休息，领导千万不要想太多……”
小胡说：“老板以为这能促进公司内部大团结、提高生产力，但实际上可能加速了计划离职员工的行动，激活了部分员工的辞职念头。”
但是员工以为的团建是“以玩为主、注重投入、寓建于玩”，尽量选出一些有新意项目，做出两三套方案让员工选，投票后少数服从多数。
年轻人不喜欢利己主义、形式主义的团建。更喜欢充分尊重人权与选择，不必熬日又熬夜；重视员工感受，“轻团建”取代“一刀切”；站在员工视角，体会他们的感受的团建活动策划。
年轻人喜欢的团建是团建不占用员工休息时间、不让员工承担费用，其次，不要表现出太强的目的性，比如一眼就能看出是锻炼意志或者协作意识的游戏，会让人感觉被教育，容易排斥；最后，团建形式要有新鲜感，让大家体验未曾体验过的内容，在沉浸和愉快中有所收获。
一般我们公司团建最初的目的是为了让每个员工融入团队、认同企业文化，对于新入职的员工来说，他本身是积极向上的——积极地希望自己能融入一个新环境、新团队。之后完成了这个目的后，玖九团建会给您策划一场别出心裁的团建活动策划方案，以供您选择，让团建活动更加有意思，让员工乐在其中。
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